Team building | Un team di lavoro più affiatato è un team più performante
Mappatura delle relazioni tra i membri del team
sia personali che organizzative/ lavorative
Formazione dei sottogruppi
che partecipano all’esperienza all’interno delle stanze
Escape room #1 e #2:
due diverse situazioni e stanze per verificare le competenze
Briefing finale:
dopo l’esperienza ogni gruppo partecipa a un momento di confronto e analisi
COME FUNZIONA ?
1QUANTO DURA?
Circa 2 ore di gioco, più debriefing da circa 45 minuti a gruppo, più debriefing finale da 1h a gruppi riuniti. - Noi di META Unconventional Management raccogliamo numerosi dati durante le nostre osservazioni, che poi restituiamo nei debriefing, insieme alla descrizione delle dinamiche tra i partecipanti.
2QUALE E’ LA FINALITA’ DELL’ESPERIENZA?
Migliorare le dinamiche dei gruppi attraverso il divertimento e fornire una mappa per chi gestisce le risorse, anche in previsione e valutazione di futuri interventi di miglioramento delle performance.
3COME SONO COMPOSTI I GRUPPI?
6/8 persone, in base alle informazioni emerse dal sociogramma . Noi di Meta Unconventional Management preferiamo gruppi più piccoli per facilitare il coinvolgimento di tutti e far emergere le caratteristiche di ognuno
4COSA SI FA NEL DEBRIEFING DEI GRUPPI?
Si lavora sulle dinamiche dei gruppi e sull'evoluzione dei partecipanti - Meta Unconventional Management dà molta importanza ai momenti seguenti le esperienze di Escape Room, perché così vengono affrontate le dinamiche dei gruppi e si fa team building
5QUELLI COMPETENZE MISURIAMO ?
Le competenze che misuriamo:
- Problem solving
- Analisi
- Ragionamento logico
- Ragionamento creativo
- Comunicazione
- Collaborazione
- Leadership
- Aggregazione
- Visione strategica
- Sperimentazione
- Comprensione reciproca
- Auto motivazione
- Motivazione altrui
- Coinvolgimento reciproco
- Darsi e dare regole
IL TEAM DI LAVORO É L'AZIENDA - RACCOGLI LA SFIDA ?