Team building | Un team di lavoro più affiatato è un team più performante

1

Mappatura delle relazioni tra i membri del team

sia personali che organizzative/ lavorative
2

Formazione dei sottogruppi

che partecipano all’esperienza all’interno delle stanze
3

Escape room #1 e #2:

due diverse situazioni e stanze per verificare le competenze
4

Briefing finale:

dopo l’esperienza ogni gruppo partecipa a un momento di confronto e analisi
 

COME FUNZIONA ?

1QUANTO DURA?
Circa 2 ore di gioco, più debriefing da circa 45 minuti a gruppo, più debriefing finale da 1h a gruppi riuniti. - Noi di META Unconventional Management raccogliamo numerosi dati durante le nostre osservazioni, che poi restituiamo nei debriefing, insieme alla descrizione delle dinamiche tra i partecipanti.
2QUALE E’ LA FINALITA’ DELL’ESPERIENZA?
Migliorare le dinamiche dei gruppi attraverso il divertimento e fornire una mappa per chi gestisce le risorse, anche in previsione e valutazione di futuri interventi di miglioramento delle performance.
3COME SONO COMPOSTI I GRUPPI?
6/8 persone, in base alle informazioni emerse dal sociogramma . Noi di Meta Unconventional Management preferiamo gruppi più piccoli per facilitare il coinvolgimento di tutti e far emergere le caratteristiche di ognuno
4COSA SI FA NEL DEBRIEFING DEI GRUPPI?
Si lavora sulle dinamiche dei gruppi e sull'evoluzione dei partecipanti - Meta Unconventional Management dà molta importanza ai momenti seguenti le esperienze di Escape Room, perché così vengono affrontate le dinamiche dei gruppi e si fa team building
5QUELLI COMPETENZE MISURIAMO ?
Le competenze che misuriamo: - Problem solving - Analisi - Ragionamento logico - Ragionamento creativo - Comunicazione - Collaborazione - Leadership - Aggregazione - Visione strategica - Sperimentazione - Comprensione reciproca - Auto motivazione - Motivazione altrui - Coinvolgimento reciproco - Darsi e dare regole
 

IL TEAM DI LAVORO É L'AZIENDA - RACCOGLI LA SFIDA ?

 

team building Unconventional

Rafforza il gruppo di lavoro
Perchè solo insieme l'azienda ha successo


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